Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la séparation.
• Veiller à la conformité avec les réglementations locales en matière de ressources humaines.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH efficaces.
• Superviser la gestion de la paie, y compris les déclarations fiscales et sociales.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour répondre aux besoins en personnel et anticiper les changements organisationnels.