Responsabilités Principales :

1. Recrutement et Intégration :
   • Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats.
   • Faciliter l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables d’équipe.
2. Gestion des Performances :
   • Élaborer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.
   • Travailler avec les gestionnaires pour identifier les opportunités d’amélioration et les besoins en formation.
3. Relations Employés :
   • Gérer les relations employés, résoudre les conflits et assurer un environnement de travail sain.
   • Faciliter la communication entre la direction et les employés.
4. Formation et Développement :
   • Identifier les besoins en formation et développer des programmes adaptés.
   • Promouvoir le développement professionnel et personnel des employés.
5. Conformité Légale :
   • Assurer la conformité aux lois du travail, aux politiques internes et aux normes éthiques.
   • Gérer les aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.
6. Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux :
   • Superviser le processus de paie.
   • Administrer les avantages sociaux et assurer la conformité.
7. Gestion des Dossiers RH :
   • Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés.
   • Gérer les bases de données RH.

Compétences Requises :

1. Compétences Techniques :
   • Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de RH.
   • Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines.
2. Compétences Interpersonnelles :
   • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
   • Capacité à établir des relations de confiance avec les employés.
3. Compétences en Leadership :
   • Capacité à diriger une équipe RH et à collaborer avec d’autres départements.
   • Aptitude à prendre des décisions éclairées.

Formation et Expérience :

• Diplôme en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de préférence avec une expérience en gestion.

Conditions de Travail :

• Horaires de bureau standards, mais la flexibilité peut être nécessaire.
• Possibilité de déplacements pour des réunions ou des formations.