Au sein d’un service ressources humaines et sous la direction de la responsable paie et administration du personnel, la personne sera en charge des tâches suivantes :
– Gestion des fiches de paies
– Saisie, comptabilisation, vérification, édition.
– Contrôle de la bonne application des règles sociales
– Participer aux analyses des paies.
– Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
– Gestion des charges sociales
– Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
– Participation aux relations avec les organismes sociaux
– Gestion de l’administration du personnel
– Rédaction des contrats de travail
– Gérer les entrées et sorties des salariés (dossier d’embauche, paramétrages, intégration en paie).
– Gestion des visites médicales.
– Gestion des temps

De formation minimum BAC +2/3, vous justifiez d’une expérience en paie et administration du personnel d’au minimum 4 / 7 ans, un passage en cabinet d’expertise comptable est un plus.
Vous êtes une personne discrète, très rigoureuse et très organisée.
Vous avez un très bon relationnel.