Responsabilités Principales :

1. Leadership Stratégique :
   • Élaborer la vision stratégique de l’entreprise en collaboration avec le conseil d’administration.
   • Mettre en œuvre des plans stratégiques pour assurer la croissance et la pérennité de l’entreprise.
2. Gestion Opérationnelle :
   • Superviser toutes les opérations quotidiennes de l’entreprise.
   • Garantir l’efficacité opérationnelle, la qualité des produits/services et la satisfaction des clients.
3. Relations avec les Parties Prenantes :
   • Établir et maintenir des relations solides avec les actionnaires, les clients, les partenaires commerciaux et les parties prenantes externes.
   • Représenter l’entreprise dans les événements de l’industrie et les forums publics.
4. Gestion Financière :
   • Superviser la planification financière, le budget et la gestion des risques.
   • Assurer la rentabilité de l’entreprise et une utilisation efficace des ressources financières.
5. Gestion des Ressources Humaines :
   • Recruter, former et encadrer les membres de l’équipe de direction.
   • Promouvoir une culture d’entreprise positive et favoriser le développement professionnel des employés.
6. Innovation et Développement :
   • Encourager l’innovation et la recherche de nouvelles opportunités de croissance.
   • Explorer de nouveaux marchés, produits ou partenariats stratégiques.
7. Conformité Légale et Éthique :
   • S’assurer que l’entreprise respecte toutes les lois et réglementations en vigueur.
   • Promouvoir une conduite éthique à tous les niveaux de l’organisation.

Exigences du Poste :

• Diplôme universitaire en gestion des affaires, en économie, ou dans un domaine connexe. Un MBA est souvent préférable.
• Expérience avérée en tant que cadre supérieur ou directeur général.
• Compétences démontrées en leadership, en prise de décision stratégique et en gestion d’équipes.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les tendances du marché.

Conditions de Travail :

• Horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise.
• Voyages fréquents possibles en fonction des exigences de l’entreprise.
• Rémunération compétitive incluant des avantages sociaux.